工伤，平均工资，急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 07:29:36
我工作10个月（包括三个月的试用期）后受工伤。
平均工资是指事发前12个月平均工资。
问一下，我不满一年我的平均工资怎么计算。
还有，试用期工资也要算到平均工资里吗？
希望有能之士解答，将哪条规定的条例补上解答。谢谢~！
急~！过几天开庭~~!
我是吉林省的！
我找过，但是没有相关办法！
但单位现在给我这样算的，算我的工作月份（10个月）总工资除以我工作月份（10个月）。这样合理吗？
还有，我的试用期没有奖金，这样平均工资就会低的出奇了，试用期也要算在里吗？

你在哪里呀？
可以看看当地省一级的《实施＜工伤保险条例＞办法》

比如《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》就有明确规定

第三十六条 本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。

补充：
吉林的规定 我也查了查 确实没找到
至于试用期工资是不是计算在内
我仔细看了看各地规定
均没有明确规定不计算在内
建议你还是咨询你当地的社保中心问下 电话应该也是12333

另外说明一点：
从工伤保险基金中享受工伤待遇的依据，是职工工伤前12个月向社保的月平均缴费工资，而不一定是个人实际的月平均工资收入。社保中心只能根据平均月缴费工资支付工伤保险待遇。

如果核定缴费工资远低于个人实际工资的，该部分应得工伤保险待遇只能向用人单位主张了。

平均工资不包括试用期,也不包括奖金在内的,全国基本统一,就用七个月的基本工资除以7就可以了