公司可以辞退我吗？我有什么权益可以获得？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 10:30:06
我所在的公司设立在济南，是山东办事处，总公司在北京，在济南没有营业执照。我去年12月份进入公司，今年2月份转正，合同签订日期是去年12份开始，写明试用期2个月，到今年12.31截至。和我签合同的公司写的是北京总部名称。公司是做服装的，类似于李宁、阿迪，我担任培训专员职位，主要工作是负责策划组织并实施培训，以及后期的考核和跟进。培训对象是店铺所有员工，主要培训产品知识、服务规范、销售技巧。
近期品牌公司在全国范围内搞神秘顾客暗访活动，主要检查vi、陈列及顾客服务三大项目，济南地区得分很差。其中店铺服务失分严重，我一个人要面对十余家店铺几十个人，根本跟进不过来，搞得相应活动店铺人员也不敏感，并且有很多历史遗留问题。
现在面对这样的情况，公司内部有个小团体，都是现任区域经理带过来的，而且团体还有增加的情况。前几日无意间听到有人说来应聘我这个岗位，被团体中的一位熟人叫走谈话了，当时没有在意。近日上述暗访活动仍在继续，区域经理法邮件通知大家组建跟进小组，而我就在风口浪尖，说是失分严重将予以辞退。我怀疑这是有预谋的，只是借这个借口让我走人。
请问，他们以此借口辞退我合理吗？或者说合法吗？我有什么样的权益受到法律保护吗？我能有什么样的合理要求吗？请大家帮帮我，我还很在意这份工作。谢谢！ 加分

公司直接与你解除合同是违法的，如果公司能够证明你不能胜任工作依法可进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任工作才可依法提前30日或者额外支付你一个月工作后与你解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同你依法直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

辞退你可获得新劳动法规定的权益

两位法律专家说了法律规定你也看到了，但不一定是你想要的
1，你只是单位一个普通员工，单位要解除与你的劳动合同的话，只需要履行相应的手续就可以，而且对你的补偿也不多，应当没有必要拐弯抹角的搞这些没用的事情。单位要你走的话很容易。
2，如果你认为有人想取代你的位置，而故意造成济南地区低分的话，那是你们员工之间勾心斗角的事情，与公司好像不应该有关系，也不是法律问题
3，如果你很在意这个工作的话那就应该好好干好工作，目前法律上还不存在可以让你很放心的保障