劳动法－－－工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 08:25:05
请兄弟姐妹们帮我解惑：
现在地方上规定的基本工资提高了，但公司里的对策是：把工资条上的基本工资调上去，然后把原有津贴给取消，使总工资数目不变．这样合法吗？
职员是固定工资，但也应该有加班费，而公司在工资条上列出一个固定日薪加班费－－原本约等于底薪－－内部解释为相当于172小时的正常上班工资．而现在底薪提高了，日薪加班费是否也应该按同比例提高？假如提高得很少，使得数据上的加班时间减少了，是否合法？

您好，如果有证据证明双方有关于工资的其他约定，你可以证明的，可以向劳动保障部门投诉的。
根据法律的规定，加班工资应当以合同约定的工资为计算基准。

浙江东辰律师事务所胡律师