企业层级扁平化却引起员工晋升停滞，从而挫伤了员工的积极性，你认为有什么办法可以解决吗？

层级扁平化影响了晋升机会，但是也精简了管理机构呀，可以把省出来的钱弄一个奖金机制，评选优秀员工，给予较大的经济奖励

引用中医的话就是哪疼医疗哪，员工没有积极性就从一个长远的角度出发，奖励机制好，但是奖金的数额要有等级制度，要高的奖励就要有高的复出，这是其一，其二最好还是可以创造出企业平等的晋升机制，这是一个优秀企业的根本保障