关于劳动合同、店规和员工守则的问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/16 04:15:11

当发生劳动纠纷时，应该以劳动合同、店规和员工守则哪个为准？
要是没有签定劳动合同的呢？

首先，店规和员工守则都是应该在法律规定的范围内来制定的
其次，劳动合同所规定的内容应该是用人单位与劳动者的雇用协议，实际应用中很少作为纠纷的解决依据
没签订劳动合同的话也应该按照劳动法的规定执行
您最好说得具体一点我来分析可以给我留言