请教法律方面的一些专家看看

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 16:51:45
我现在在一家厂里上班 班上实行不晓得是什么制度 是按厂里今天生产多少东西来决定你今天上多长时间的班 我们工作一般都在10小时以上 而且说到这个月销售出多少东西 按销售额给我们发奖金 我们一个月的基本工资只有180 而且他每个月不一定会有休假 我们分淡季和旺季 淡季会放放假 偶尔会有双休 但是到了9月份后的旺季我们基本是一天休假也没 一直到过年 之后3月又是旺季 到了4月低才开始有休假 这算不算违法 我们工资也很低旺季能拿到1000多点 淡季只有七八百 每天的工作量很大 我们厂是60年的老厂了 改过制度后就这样 一直是只开一个班 拿我们一个人当两个人用 最狂的时候 我们7点半上班晚上一直到9点半才下班 这样持续了我们整整一个月 累死了还不准请假 劳动合同上面提到休假和待遇那一览的时候 上面有两个选相 A是按时间来的 B是按厂里生产日程来休假全按厂里制度来 按厂里的制度我刚刚在上面说了每天最少是10个小时 只有四五六七月有休假 别的月份一天休假也没 我感觉有点怪怪的 请问是违法的怎么办 告厂里要有什么资料 该准备什么
厂里不准我们选A 全给我们填好了只准选B 你要是选A就别在厂里干

1.你们休假时的工资也不能低于当地最低工资标准。
2.你们的加班用人单位应当支付加班费。
3.每天延时加班最多不得超过3小时，每月不得超过36小时，你们肯定是超过了。用人单位是违法的。
4.至于这份合同，实际是剥夺了你的选择权，是否违法，要看你是否有证据证明，否则即使用人单位是这样做的，没有证据的话，那就很难得到仲裁的认可。
5.如果你不想干了的话，可以提请仲裁，加班费你肯定是能拿到，你可以计算一下加了多少班，平时延时加班150%，双休日200%,法定假日300%的工资，能拿多少钱，如果拿的多的话，我建议你去仲裁，那点钱换个工作，调整一下心态。按照你所说如果我估计不错的话，你的加班工资足以够你组建一个小公司的。何不试试。祝你好运。