干满了一个月,第二个月请假过长,就没第一个月工资了?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/16 03:22:57
各位大哥们你们好,看了很多你们给别人回答的问题,真的感到你们真的很热心也跟专业,现在我也遇到了这种情况,麻烦你们给我看看,谢谢你们

我是营销专业的毕业生,去年毕业的,3月份的时候,在人才被一个营养品公司招聘,做业务员,当时工资说的这样,试用期每个月600,每个月的工资要到下个月的10号发,我们是3月12日进去的,所以第一个月不是全薪,这个倒没事,我们自己也知道,4月12号的时候发了我们360,4月份的时候,我整整一个月没闲着,到4月27号,我请假,想就着五一节去南方看我女朋友,经理准了,然后我就走了,公司放假到5.4号,当时我在南方发烧,没法回来,于是就没回来,寻思这下不回去以后可能要被开了就也没打招呼,(这一点我有错我认了)病的很严重,一直到15号我坐车才赶回来,回来去公司领我4月的工资,经理说我无视纪律,而且集团没有给我打4月份的工资,我郁闷,我4月份干的活一点不少,5月犯的错我可以补偿,但是跟我4月的工资没什么关系把,现在要了要也不给,还把我辞了,我想知道这样的情况 我该怎么办?我的工资应该不应该要回来?
给本市的劳动部门打电话了,开始打打办公室,后来帮我转接到投诉了,我说了情况,接电话的人说我这个正常,因为我违反了公司的制度,矿工就该被扣除我的工资,这是本市的人说的,我就郁闷,4月份的钱是我早该拿的,但是5月份我就是消失了,也跟4月份的钱没什么关系把

我现在的矛盾点就在这里 我五月份矿工跟我四月份的工资有没有关系?五月份的矿工该不该扣我四月份的工资?

当然得要回来!
你跟这家公司签订劳动合同或协议没有?什么形式的都可以,看看上面关于薪酬支付的说法。
其次,不管协议上如何写的,这家公司都应当向你支付四月份的部分工资,也许你的五月份行为给公司造成了损失,但请他们按章办事。先把四月份应得的工资付清,再按现有规定处理五月份旷工的损失。如果没有具体规定,完全可以无视。
如果他们不同意向你支付,就去当地劳动保障部门投诉。一定要把钱讨回来~

要的回来,可以通过劳动部门的里面的人帮你的忙。

先找律师咨询,不用打官司,律师会简单的先让你试用一些不需要打官司的简单方法处理这个小问题的,不需要咨询费用的。到处都有律师事务所。

只要干了就有工资,肯定是老板不想给你钱,找有关部门去解决吧

要得回来的.
即使是开除你了,要罚你款,也不能超过工资的20%,<<劳动法>>上面有明确规定的.

要看你误工多长时间了…

没有这回事,打个比方,你在第一个月时要了工资,第二个月请假,那第一个月工资还在的啊你可以把钱要回来!