我要做一个有关经理层人员的薪酬设计，请问都需要注意一些什么？新手，希望各位高手能够予以指教，谢谢！

1、薪酬必须符合最低工资保证。设计为基本工资（最低工资）+岗位工资+加班工资+附加工资+绩效工资
2、岗位工资：同一岗位不同等级工资的设定（可依据经验、学历、学识等设定一个公式，计算出等级工资）。
3、注重绩效工资，也就是绩效考核

根据各经理人的岗位情况,比如人力资源部经理,基本工资多少,完成年度招聘任务多少,年度培训目标,公司年度人力资源规划的设计实施情况.