我与公司签订了三年的劳动合同，公司突然决定于5月9日起停发我的工资，我该怎么办？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/04 00:22:34

我与公司于2007年10月8日与公司签订了三年的劳动合同，公司于2008年5月9日起停发我的工资，也不给我安排任何工作。我没有触犯公司的任何规章制度，也没有旷工一天，这肯定是公司违约,我该怎么寻求帮助？公司方面希望我提出辞职，但公司向我个人借了钱，现还公司没有钱还我，找我谈过，说想办法在月底给我，但没有把握，我说要离职也要等把钱还给我说。请问公司这样做有没有道理，合不合法。谢谢！

根据你所说的，你公司单方面解除劳动合同的做法的违法的。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你说的公司欠你债务的问题，你保留好欠条收据等证据，如果协商不成你可以向你公司营业所在地的法院提起诉讼。

首先可以找工会，得不到解决再找劳动争议调解委员会，再得不到解决向劳动仲裁委员会提请仲裁，只有在提起仲裁之后，才可以提起诉讼。你若是直接诉讼，法院是不会受理的。
最后，公司无权同你接触劳动合同，若不是因为经济裁员或是破产等员的话，根据新的劳动合同法，给予了劳动者很多的保护，而对企业的接触合同权进行了限制，你可以放心的主张自己的权利。

绝对不合法！
首先找劳动部门调解，不行就起诉！

不合法，建议你去看看新劳动法吧

公司提前签订为期三年的劳动合同是为了什么我与与公司签订了2次固定期限劳动合同,是不是2008年再次签订劳动合同时候,可以签订无固定期限劳动合同? 我与单位签订了三年劳动合同，现才干了两个月，单位就要求解除劳动合同，未到期的聘期怎样补偿？招聘人员与我公司指定劳务公司签订劳动合同？公司的法人，需要与公司签订劳动合同吗？？公司扣押员工与公司签订的劳动合同合法吗？我工作一年了,公司没有与我签订劳动合同,没有上保险,拖延工资.马上要施行新的劳动合同,我怎么保护我的权益与公司签订了2年的劳动合同，离职的话会被起诉吗？我是06年与公司签订的《劳动合同》，公司规定如果签订劳动合同就得签订三年的合同，只是自己拟定的，合法吗？