法律专家帮忙！！关于打工受伤的问题

我就不发一大串的了

捡重点说

在养病期间的工资 福利照发 根据<工伤保险条例>

出院后应该进行劳动能力鉴定

初步鉴定为9-10极 9-10 的赔付 <按照工伤保险条例>规定一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资

如果和老板解除劳动关系 可以领取一次性伤残就业补助金
9级16个月 10级6个月!<工伤保险条例>

当你家人突然发生工伤，如何面对？

当家人或亲朋好友突然发生工伤，一般说来，都会惊慌与悲痛，如何处理？本人将从百起工伤案件处理中终结出的方式、方法，简单介绍一下，希望能对面临此困惑的工伤职工及其亲属，能有所裨益。

根据我国法律对处理工伤的程序性规定，按时间顺序主要有以下五方面的问题：

一、 是否知道受伤或死亡职工单位的名称？

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁。

二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？

劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。

三、 向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？

是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。

四、 单位是否已申请工伤认定？

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定