怎样将人才招聘与抗震救灾有机结合

有办法啊~但是你应该也知道，想做活动就要花钱，想做好活动更要花钱。
列几个办法你选择下吧！
1.你们可以登报宣布：在1-2年灾后重建期限中，每招聘一名销售员就以这个员工的名义为灾区捐款N元人民币，以后一年中这个销售员每卖出一台机器就为灾区捐N%的提成。这样款也捐了，招聘的广告也打了，公司的名声也创出去了，一石三鸟~另外还可以在一段时间内，所有新招聘销售员累计销售量达某一指标就可以为灾区捐献一台挖掘机等灾后重建设备。同时可以搞个现场招聘，请些媒体来报导一下，如果能够引起评论那效果就更好了。
2.招聘四川地震后失去家园的销售人员，为其解决基本生活问题。3年内销售量达到一定标准，可为其解决住房等问题。这个办法虽然企业会承担很多风险，但是一来可以大力宣传企业，二来可以帮助部分灾区人民眼下生活问题与灾后稳定问题。

这还真有点难度,我是没法想了,呵呵