人才招聘部门与人才需求部门怎样协调才不至于人才的短缺与浪费？谢谢

多沟通呗.想用制度约定,不太可能的,
考核公司内各部门的用人比例,倒可以试试,不过不知道你们公司政策以及岗位变化的快慢,如果快的话,白费,如果慢的话倒可以试试,就是调查一下各部门的组织机构设置看看缺什么,
在就是由需求部门出示招聘申请之类的,按申请招聘.