在事业单位工作了一年半，一直发试用期工资

谁说补不了？？？我就是学法律的。

　　1、首先从法律的角度上说，试用期一年半已经违法了；《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。劳动合同在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上，一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
　　也就是说，无论如何，过了六个月就是违法的。

　　2、企业违反此法规的，个人可以向相关部门举报，企业将得到严惩；同时，企业不“足额”发放工资的，个人可以向劳动监察部门举报，企业必须足额或者加倍补发拖欠、扣发的工资，并将得到严惩……另外，对于有争议的部分，需要企业来提供详细的资料而不是个人。

　　3、如果你不伸张自己的权益，就会被认为老实可欺，以后就更伸张不了了。

　　4、去举报的结果，有可能就待不下去了。法律上规定这种情况是不能够辞退的，但是人家可以找别的借口炒你或者给你穿小鞋。

　　5、但是我建议：不过别怕被辞，这样无良的单位，待下去也没有什么意思。如果你实在不舍得的话，那就忍着吧。

　　最后，希望你圆满解决此事。

　　补充:
　　如果是这样的话，我看你是不想走的。那我劝你就别去争了，争回那几千块钱（我估计的），会损失更多。以后你还要在那混的，那损失的可不仅仅是账面上的那些钱了。你自己应该明白的。

　　再补充：
　　汗，怎么这件事情还没有想明白啊？按法律来说是可以补回的，但是后果可能会很严重（如果你还要在那的话）。我觉得这就是个取舍的问题啊。

肯定是补不了的，为什么不提前转正呢！？就是为了少发点工资，工作半年后就该提出转正申请，强烈提出，自己不主动提出是没人维护你的利益地，一年不转正你就该考虑考虑是否要跳槽了，在事业单位耗着，总不是长久之计！！！

补的希望不大啊。
你的钱都让王八蛋吃了，还能给你吐出来吗？

国人部发〔2006〕56、59号文件规定，新参加工作的本科以下毕业生实行一年的见习期，见习期满后按所聘职务或专业技术职务确定相应的工资待遇。象你这样，应该找单位及主管单位的管