转正的工资定位2500，而试用期的工资1300，这合理么

这是不合理的,因为,08年国家新劳动合同法规定,转正工资应为试用期工资的120%.也就是转正后的工资应上调20%.这个比例规定得很清楚.
如果照上面这种待遇,可以理解为企业在录用员工的时候,试用期工资没有给够.

哎,我们试用期1500,转正3200........