如果超过劳动合同约定的试用期而不给转正，也不支付转正后标准的工资，怎么办？

与公司签了劳动合同，注明前三个月是试用期，现在已经五个月了，却一直给我支付的是试用期工资标准。我询问公司，公司给我的回答是：“我没有填转正表”。问题是：没人告诉我要填。
前几天，上司编织诸多理由(不合理的理由)要将我降职，(我的业绩在公司是属于中上的)，我不满意这样的变相辞退，表示不接受，但上司竟然逼我主动提出辞职，于是，我就辞职了。
这种情况，
1、我是否可以要求补回转正后的工资差额？
2、公司这样的操作方法合不合法？

注明：之前与我同职位的同事，极少能超过三个月的，都是以上面的方式逼走的，我算上比较长时间的。
公司还是上市集团。

如果超过劳动合同约定的试用期而不给转正，也不支付转正后标准的工资，怎么办？ 用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题? 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？ 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多久 在劳动合同中可以约定多长时间的试用期？ 没签劳动合同可以约定试用期吗? 劳动者在试用期即将届满时解除劳动合同可以随时走人吗？如果不能，超过试用期的工资该怎么算？ 什么是试用期？签订劳动合同是否必须约定试用期？ 劳动合同中的工资约定及劳动合同期限与试用期问题 关于劳动合同的约定