劳动法中，员工合同违约时违约金为多少

新劳动法更保护弱者,员工不必付违约金,但要提前一月提出.

没有具体违约金的数额规定，主要看你因违约给用人单位造成的直接经济损失有多少。

这个得看情况了，得看你有没有签定服务协议之类的东东了，如果有签这种公司为你提供培训，然后约定服务期限的协议的话，里面是可以约定违约金的。只有这种情况有违约金，其他的就不叫违约金了。比如说你故意给公司造成损失的，包括泄密、损坏公司财物等等之类的。