公司故意夸大事实，想要无赔偿解除劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 23:55:08
我在现在的公司担任应收账款工作，上岗前没有进行专门的岗前培训。
目前，公司的各类应收账款都有了非常大规模的下降，由于得不到相关支持，回收困难很大。
本月，我收到了上头的一纸文书，美其名曰“纪律处分表”，其中列举了：
1，我在试用期内发生的一件与同事的争执之事，并号称，正因为这件事，影响了日后应收账款的回收（可笑的是，正是写这份“纪律处分表”的人，亲自帮着我一起发起对该同事的争执）；
2，还列举了最近发生的一件没有按照工作流程操作的错误，并将其扩大化。
公司找不到其他把柄，就故意将这两件事纳入我的“工作技巧”之列，并威胁我在该表上签字，我不签。
并且，自说自话在下一步处理中，选择了“解除劳动合同”一项。
这件事如果得不到妥善解决，我是一定会进行劳动仲裁的。
所有的证据我都保存了。
请大家想想办法，怎么处理这种事？

保存证据很关健,这一点你作的正确,
在公司没有大的动作时候,你也没有必要行动,但是在以后的工作中要有所防范,小心公司抓你小辩子,害人之心不可有,防人之心不可无,
"这件事如果得不到妥善解决，我是一定会进行劳动仲裁的。"这句话不要随意对其它人说,智者嘴在心里,愚者心在嘴上,你知道谁会把你的话传播到什么地方?

对这种没有法律责任的公司，只能用法律武器维护自己的权益。
支持你去仲裁，起诉诉讼。

单位耍心眼，很明显。建议你搜集好证据向当地劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁部门申请仲裁。

继续寻找和保存证据，如果公司与你解除合同或你不想干了，你可以申请仲裁，得到赔偿，如果你还想干，公司也没再找你的麻烦，就继续干。保存好以有的证据，以防不测。