UC知道基本工资数额的确定
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 07:25:12
本人与用人单位建立劳务关系有一年半。如今本人与用人单位解除劳务关系，，由于一直未签订劳动合同，现在产生了经济补偿的纠纷。本人平时每月工资实发3000元。如今用人单位号称3000元是加班费什么的加在一起后的数额，而不是基本工资。我想请问一下这种书法合理吗？因为三险加班费什么的都是按基本工资计算的。谢谢
根据你的陈述，分析如下：
一、未签劳动合同，工资双倍支付。
二、本案因用人单位没有劳动合同，所以你占有非常有利的证据优势。
请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考。
要根据合同约定及实际加班情况确定，如果每月基本固定为三千，那么单位说法不成立，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
当然不合法。基本工资和加班加点的费用是独立的，基本工资是职工的底薪，也就是最基本的劳动报酬，加班费是附加上去的费用。