关于“三险”的一些问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:38:26
最近公司要给我们单位的三个人上“五险一金”，因为我们公司的其他人员多数都是退休的事业单位人员，原本就有各种保险了，所以只给我们三人上。可是现在对我们说，因为办养老保险必须要达到八个人才能以集体形式办理，我们的人数不够，需要以自然人的形式去自己办理，然后再由单位办理医疗、失业险和公积金。但是，工伤和生育险不能再给办理了。这样的话，对我们有损失吗？
还有一个问题，我们的工资是以基本工资加上出勤补助，每个月的工资总额一般不太固定，但也相差不多，可是基本工资很低。我想问一下，“五险”的交费基准是以什么为准的？基本工资还是加上补助的工资呢？基准额又是多少呢？是平均值还是当月的工资总额？我很怕公司会以基本工资给我办理。

问题好像很多~不好意思了~不过，还是希望明白的人给我一个简单明了的答案~因为我也查了一些资料，看得晕晕乎乎的~~先谢谢了
还有呀，是我们自己交对我们个人有利还是单位负担一部分，个人负担一部分对我们有利呢？

1.没有工伤和生育的话，意味着不能享受工伤和生育的待遇了，不过实际中呢，如果是单位不参加的话，这两部分的待遇将来万一发生了，单位是必须按照当地社保的规定支付，只不过单位不愿意的话可能要通过劳动仲裁的方式争取了

2.严格来说必须是按照实际工资交社保的，但是实际中有可能只是按照基本工资交，很多单位都是这样的，要争取也是要去劳动部门申诉的，社保的交费标准不能低于上年度当地社平工资的60%，月平均

3.只要交费基数是一样的，个人交和单位交对你来说是没有什么区别的，对单位来说是省钱了