懂劳动法的大大过来

我是一个普通的工人 每天的工作时间在12个小时以上 一个月工时也有300多 个 也没有 休息天 加班 费也是少的可怜只有不到3块前一小时 请问着个合法 吗 现在 工厂里 这样的情况多的是 难道 就没有 人出来说一下 或者管一下吗？ 中国 劳动部门的人都去那里去了
问题是我就没有见过所谓的合同 想得到 分数的 就好好的回答 把具体点的合同法 COPY 过来 谢谢！
我的工作时间一班都在 300个小时以上 合同法上 劳动法上 是怎么规定的 问下这样的合同还能算是合法的吗
中国的政府 是做什么用的
大家 对于 你们现在的工作状况满意吗 满意的话 就什么也别说就自己 出去 要是有不满意的 投下 谢谢

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

劳动部的人不可能每个工厂都了解。星期天的休息日是国家法定的。如果工厂安排加班是要付给加班费的。这个加班费是在你们的劳动合同里面体现出来的。所以说只要他们不违约就不犯法

依据《中华人民共和国劳动法》维护自己的合法权益，向厂方提出自己的合理要求，必要时向劳动仲裁部门提出诉讼。
http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html

如果你的工厂里有工会的话可以寻求工会的帮助，如果没有的话，你们所有的工人可以一起找到工厂的负责人进行维权，工厂的行为已构成违法。你们也可以寻求劳动仲裁部门的帮助。但是这要在你递交离职申请的基础上，任何一个公司老板都不会雇佣一个让他头疼的员工的。

同意

劳动合同适用《劳动法》，单位违法劳动法，你可以向当地劳动部门举报，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；