这样做是否符合劳动法?

不符合劳动法规定，用人单位在员工过完试用期，未对其工作表现提出异议的，是为同意其转正，并应为其办理转正手续并签定正式劳动合同，如未签正式劳动合同，应受劳动部门行政处罚，但并不影响用工双方劳动关系的确认，如在五个月后，用人单位，以这样理由辞退工人，他应给以经济补偿，工作未满六个月的，赔偿半个月工资．