是不是欠薪？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 10:11:29
我公司每月工资都是压二个月，比如，四月份工资要六月十日左右才发，这样算不算违法，能不能解除劳动合同，有经济补偿金吗？

另外，我们的劳动合同上签的工资是最低工资标准，而我们的实际工资是最低工资的几倍，在签订合同时，老板写了一份声名，说只要全厂员工签订劳动合同，以后员工辞工就按原工资进行补偿，这样的声明有效吗？
如果申请仲裁，能不能胜?

当然是违法的,现在劳动法规定不准欠薪,你可以向劳动局投诉的.但也要考虑中国的国情啊,具体问题具体对待嘛

很明显不能这样发放工资，属于违法行为，至于解除劳动合同方面你最好咨询当地劳动部门，劳动合同上写的工资和实际发放工资差距太大，是不是你公司为了不交个税和少交社保费用？如果查实，会受到税务部门和劳动部门的处罚，申请劳动仲裁可以胜诉，但是你要做好充分准备，如证据收集，申诉书等，还要有打持久战的准备，呵呵

当然是违法的

违法，但老板一般都是这的做了，没办法，中国人太多了，刁民难免多了点！