求助，试用期辞职培训费用赔付问题

我于08年3月20号进入公司，我是一名销售人员，劳动合同上规定是按照第一种方式确定乙方的工作时间，就是标准工时工作制，即每日8小时 ，每周工作5天，但是进去之后才发现，公司基本每天晚上都安排了加班培训，经常要到晚上8：30－9：00，而且是必须要参加的，有些时候是饿着肚子就去参加了，自己感觉这种高强度工作时间久了身体会扛不住，本身我就比较虚弱，遂向公司提出离职。

但是之前公司有进行过21天的封闭培训，名字是销售新兵培训，签了一个培训协议，培训协议上写的比较模糊，具体内容如下：

公司安排XXX参加销售学院新兵训练营（培训项目），公司负担其培训期间所发生的下列费用：。。。。上面写，员工同意，至培训结束日起延长12个月的服务期。期间离职，自愿根据公司（员工培训管理办法）退赔部份培训费用，否则不办理离职手续

然后今天我去公司办理离职手续，人力资源和我面谈的时候告诉我，这是专项技术培训，并让我赔付约定中1W的培训费用，我们当时是50个人一起参加的，不可能会产生50W的培训费用，然后分摊到1人1W，我现在就是想咨询一下，因为我是试用期离职，而且公司的情况如此，我是否必须要赔付这笔培训费用？
已经得到答案了，谢谢大家！

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