UC知道关于下岗的法律问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 16:14:04
最近听到大人们聊“下岗”，我想了解一下几个问题：
下岗合法否？下岗员工和单位都是保有劳动合同的，单位按照劳动合同应该支付工资的，这与单位是否接到订单、项目什么的应该没有关系吧。如果单位真的养不起这些劳动者，应该解除劳动合同阿
下岗和协保的关系？为什么有些单位采取下岗的措施，有些单位采取协保的措施？选择权为什么在单位？
就像“下岗”和“协保”是那个时代的名词一样，再联系到现在的新名词第三方劳动合同，为什么一个单位可以将人事工作分离？单位这样用工是否合法？为什么同样是缴纳社会经费，单位不愿意缴纳，而需要一个并非实际用工的单位缴纳，对于双方来说有何利益？
下岗合法否？下岗员工和单位都是保有劳动合同的，单位按照劳动合同应该支付工资的，这与单位是否接到订单、项目什么的应该没有关系吧。如果单位真的养不起这些劳动者，应该解除劳动合同阿
下岗和协保的关系？为什么有些单位采取下岗的措施，有些单位采取协保的措施？选择权为什么在单位？
就像“下岗”和“协保”是那个时代的名词一样，再联系到现在的新名词第三方劳动合同，为什么一个单位可以将人事工作分离？单位这样用工是否合法？为什么同样是缴纳社会经费，单位不愿意缴纳，而需要一个并非实际用工的单位缴纳，对于双方来说有何利益？
1-下岗合法。中国的下岗在西方国家就称为“裁员”，目的都是一个：在经营不善的情况下，减少雇员，从而降低企业运行成本。
2-下岗了就意味着原单位和员工不再有劳工雇佣关系，单位也就不用再支付工资了。
3-第3方劳动合同：因为有些单位用人不固定，比如像某些建筑公司，由工程的时候需要很多工人，没有活干的时候一个人都不要，就由劳动中心出面作为第3方先与一些工人签订劳动合同，然后再分配给用人单位。这样可以避免一些单位在闲时还雇佣大量工人，造成不必要的资源浪费。