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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:21:44
In conclusion, to take culture seriously we must start with understanding the occupational culture in which we are embedded and what it is that we take for granted. Having understood that, we can then examine the cultures and sub-cultures of our client systems and decide whether or not there is enough value congruence to proceed with the project. If we think beyond the individual to the broader system, if we begin to think of ourselves as organizational therapists, we will recognize the complexity of the cultural landscape and have to accept that some sub-cultures may have values and assumptions different from our own yet have to be seen as part of the client system. To work with those sub-systems that we recognize as having a different culture we may have to team up with insiders who understand that sub-culture rather than trying to work alone.
In any case, we have to recognize that everything we do is an intervention and that we have to have criter
结论
总括而言，采取文化严重，我们必须开始了解职业文化在这方面，我们是嵌入式系统以及什么是我们采取的是理所当然的事。经了解，我们便可以研究文化和亚文化我们的客户系统，并决定是否或不是有足够的价值余进行该项目。如果我们认为超出了个别向更广泛的系统，如果我们开始认为自己作为组织治疗，我们会认识到复杂的文化景观，并已接受一些亚文化可能有价值观和不同的假设，从我们自己，但已被视为部分的客户端系统。工作与那些个子系统，我们承认具有不同的文化，我们可能组队参赛，与业内人士谁明白，亚文化，而不是试图单独工作。
在任何情况下，我们必须认识到，我们所做的一切是一种干预，而且我们必须有标准，在我们的头什么是适当的干预在任何特定的情况。对我来说这一标准是与谁是我的直接接触，在这样一种方式的关系，建立与我和个人。这种关系是我必须找出哪些是真的，并为我们共同决定什么是未来适当的干预。因此，我的工作与每一个部分客户端系统个别，但总是与规模较大的组织在铭记。我有技能，以建立关系，与个人，但我的心智模式，必须组织，系统性和文化。我们可以以最佳方式帮助客户扩大他或她的文化的理解和共同研究的文化，因为它成为有关的问题，无论在客户端的意愿来解决。我们可以帮助客户明白，任何特定的文化或亚文化主要是一种资产，根据以往的学习。如果部分在某一文化中被证明是功能性，我们可以帮助客户欣赏到的困难，不断变化的文化。我们越来越认识到组织文化和亚文化将保证我们所有的干预措施是共同拥有的与客户，以便进一步采取行动，是可行的内部现有的文化，并利用其实力。
如果我们遇到的要素的文化是障碍，那么我们将切实的工作与我们的客户推出更为困难和费时的转变过程中的元素，始终牢记使用的其他要素的文化来源，强度为改变计划。
有效的OD执业者/组织治疗的未来将有心理技能，以建立关系，社会学技能，以欣赏的复杂系统和相互作用的个子系统和人类学的技能，工作与文化。
PS ：如果=的OD组织发展
总而言之，采取文化我们必须严重开始以了解职业性文化在我们被埋置，并且什么是我们理当如此。 被了解那，我们可以然后审查我们的客户系统文化和亚文化群和决定是否有足够的价值一致继续进行项目。 如果我们在个体之外认为对更加宽广的系统，如果我们开始认为我们自己作为组织治疗师，我们将认