关于人际关系的问题，希望大家帮帮我

1.在企业里永远不要在公开的场合指出上级的错误，这是对leader的尊重。私下里你可以把自己的意见反馈给leader。其实职长能在事后为你澄清事实，做的已经很不错了。
2.对上级的决定不要有意见（当然这不是针对你这件事，而是企业里处事的原则），这是公司执行力的问题，想想看上级的每个决议，底下人人都有异意，那还怎么执行。领导是企业中最直接的受益者，所以他们一定比你想的更多。
3.应该勇于去承担责任。遇到这样的事，你应该说：“对不起，没有扫地这是我的错误，现在我就去打扫干净。”先要承担责任然后去解决问题。这样公司才敢让你去承担更大的责任。现在你连扫地这样的小事都不肯承担，那永远也只能是一个小职员。
4.做人要有眼力，不是别人说了才去做，别人说不做那就不做了。搞卫生这样的小事，我觉得根本不用别人来说，看见哪里脏了，应该主动的打扫干净。做其他的工作也是一样。
5.心理承受能力应该强一些。自尊心强不是坏事，但是至少要有自我调节的能力。只要生活在社会上，还会遇到更多委屈的事情。要学会调节自己的情绪。
6.你的表达能力也应该改善一下。最好能用最简洁的语言，说出你想表达的意思。

这些只是我对工作的几点见解，并不是完全针对你的这件事情。以上几位说的都很对，做事得有一个认真负责的态度，脚踏实地，做到这些，相信你会得到领导的赏识和同事的认可的。

真的,这社会太复杂,人心太险恶,一定要先的看清楚了,才去做,不然吃亏的只能是自己.

可以抽的时间给自己放个假，自我调节一下
另外，总结经验、避免同样的问题再次发生。

少年勤而不怕，中年成而不骄，老年忆而不悔@

别往心里去,小事一桩

因为我们的传统观念认为，领导批评下属理所当然，在领导批评的时候如果解释就意味着反驳或抵触，会让领导感到很没面子（不像美国人直来直去）。所以职长的做法是为了维护领导的尊严和面子，如果当面说有可能激怒领导，你们两个都要挨处分而且连解释的机会都没有事情可能就搞砸了。因此，职长这样做也是为了争取解释的机会，为你讨回个公道，从中可以看出他对领导的尊重，对你的关心。事情获得解决，你也无需担心怎样面对站长，因为职长已经给你解释了，做领导的是不会跟下属计较的。你的职长既懂得维护领导的尊严，