约定的加班工资

加班加点工资以劳动者的日工资和小时工资为标准计算
而劳动者日工资和小时工资分别是：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

所以 该约定以最低工资计算加班加点工资是不合法的

《工资支付暂行规定》上规定的很清楚的：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

有效
个人意见 仅供参考

应当是以法律上的工资总额为标准的。

约定的有效。

告他咯