不签定合同不买社保怎么办

您好，我想咨询一个问题：
我是今年2月27日进入公司的，但是一直到今天公司还是没有与我签劳动合同，也没有给我买社保，周末加班也没有支付加班费．现在由于地震原因，公司又将绩效做了改动（现在行政部的绩效是跟到业务部走，业绩没有达到50万就没有绩效，达到50到70万之间又是一个台阶，70万以上又是一个台阶，总之就是降低了工资．才进公司时，最早的试用期的工资是1500，4月份工资结构就做过一次调整，加入绩效工资，而把基本工资降低．这次又把绩效这样一改，工资又降了一截，不知道这样是否合法？）
另外，公司可能会找借口裁人．我不晓得象我们这种既没有牵合同，又没有买社保的人，如果被辞退是否能得到赔偿？我目前的基本工资是1200，绩效是400，请问如果要求赔偿我能得到多少？怎么计算？

因为没有签定合同，在证明劳动事实的时候，在举证的时候需要哪些资料呢？
如果我以没有签合同没买社保为理由辞职，是否能得到经济赔偿金？

谢谢～

合同签定后，执行不通畅怎么办？ 没签定合同，辞职不批怎么办！！ 买橱柜签定的合同属不属于格式合同 合同公司不签字。两份都是在公司那里。不给买社保。怎么办~ 签定合同后，对方合同执行不通畅如何解决？ 请问我没有签定合同，公司不给投保怎么办？？？？专业人事请进！！ 请问试用期应该签定劳动合同吗?要是公司坚持不签试用期合同该怎么办? 员工没有和用人单位签定合同，事后老板不发工资怎么办？ 公司不买社保？？ 请问购销业务签定合同的目的是什么？不签定合同有什么弊端？