公司可录用未满18岁的员工吗？

一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

特殊的工作种类可以录用16周岁以上的未成年工
比如说马戏团～

按法律说当然不可以了
不过，私自雇佣的也大有人在
有些地方真不把孩子当孩子看

正规的公司应该不会录用，但生活中违法录用还是不少，虚报年龄，更改户口身份的也不少，而且现在检查的也不是很严

可以录用16周岁以上的人员。
从法律上来说，过完16周岁后的次日才算满16岁。