联通劳动合同签于第三方

准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。因为你签的是劳务派遣公司所以你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。
你希望的转正，就要看有没有机会能够获得联通的劳动合同了，个人感觉这种可能不是很大。但是，与联通的合同又能给你多少保障呢？
至于档案和工资管理之类的，一切就看劳动合同中怎么约定的，一般来说，档案都是放在人才交流中心的，不管联通还是劳务派遣公司都不会管的。而工资管理，由于是联通付钱，所以合同约定的数额没有问题的。
可能的麻烦是，一旦有劳动纠纷，你只能去找劳务派遣公司。

　　正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。　　所谓的第三方合同，就是所在的工作由人力资源公司派送到所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到自己手上。
　　相对正签就是自己直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。
　　两者的区别在于（大致常见）：
　　签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
　　而直接签约的员工待遇更好些，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。
　　第三方合同如果发生纠纷时，企业责任交小，人力资源负最大的责任。