合同期内提出辞职需要向企业支付违约赔偿金吗

如果劳动者接受过专项培训，约定由服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者提出基础合同应该按照法定程序，及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提前30日通知即可
新劳动法需要支付违约金有2种情况：单位为你培训约定了服务期；保密条款
如果你的劳动合同没有这2条泥提前30通知就可以走人，无须支付违约金。

一般的职业是不需要赔偿的,有竞业限制的人员和涉及到知识产权相关是有条件的需要赔偿,
你提前30天告知企业就可以无条件辞职,单位还得给予你1个半月的补偿,
如果你属于竞业限制的人员单位要和你签定竞业限制合同,企业要在竞业限制期限内按月给你经济补偿。你要是违反竞业限制约定的，应当按照约定向企支付违约金。

楼上的两位,我就想不通了。你们也能混到五级,六级,我先说8度深蓝的,新法是规定这两种情况才可以规定违约金.但是有说过可以朔及以往吗?你看下劳动合同法里最后一条第九十七条.对以往已经签定了。并且在延续期间的合同,合同是继续履行的.就是说这个合同在08年以前签定的。只要当时可以约定违约金.,那这个合同是还有效.我有看过山东的合同条例.人家就是可以约定违约金.你说你现在可以直接走人.那你走好了。你看看企业要申请仲裁你需不需要支付违约金.
再说那CIRCUITGOOD.字母还超长,.我说你第一点.提前通知企业辞职.你已经