请问一下怎样解除劳动合同，对个人更合适呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 09:30:08
我想离开现在的单位，但选择辞职的方式，补偿金、失业保险都没有了，想请教懂法的朋友给出个主意，怎样解除合同对个人来说合适呢？
单位比较正规，基本没有损害劳动者权益的事，我也不想找茬来获取单位的补偿金，而单位的工作方式、管理方式不适合我，经过考虑我想离开单位，而我也只是想拿到失业保险，是不是我可以这样，先请一个月病假，然后不去上班了，由单位以“严重违反单位规章制度”为由与我解除劳动合同，这样我是不是就可以领到失业保险了？虽然方法不够光明磊落，但我只是想拿回我所交的失业保险，对于一个自谋出路的人，这个保险起码可以在一段时间内保证一下自己的生活费啊！

如果你的单位不存在任何损害劳动者权益的事由，最合适的就是要等到合同到期。

法律是保护没有过错的一方的，有过错的一方自然要承担损失，这是天经地义的事情。
公司既然对你很好，没有侵害你的权益，那么你离职就不是公司的过错，公司不会对你的离职承担任何补偿之类的额外支出。
你在个同没有届满前就离职，公司不让你缴纳违约金就不错了，所以你就别再想要更多了。
既是公司因为你的那个理由与你解除了劳动合同，因为过错在你身上，公司可以要求你赔偿1月的损失再与你解除合同，那时你不就给的更多了吗。

不妨告诉你，失业保险的申领率那是相当的低呀，而且非常少。你别指望那个了。

在双方正常履行的情况下，你直接辞职就行了。谁也不耽误谁。

每天上班不干活