一个劳动纠纷问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 17:26:53
我于2006年9月与一所学校签订了一份为期一年的劳动合同，其中合同有规定，辞职须提早一个月通知学校，否则要给学校一个月工资金额的赔偿。合同于2007年9月过期，之后我一直没有再与学校签订任何形式的劳动合同。2008年4月，我提前一个星期向学校提出辞职请求,于4月20号离开学校。但学校一直没有给我发那20天的工资。学校给我的理由是，学校没有和我续签劳动合同就是承认我是学校长期员工，应履行之前那份合同的条款，所以不给我发工资。
请问：
1、学校的理由成立吗？
2、我有权要求学校给我补发工资吗？
3、学校一直没给我买社保，我有权要求赔偿吗？

1、可以明确告诉你，没有签合同的时间，按新的劳动合同法，学校应该发双倍工资，也就是一个月发两个月的工资，但是，你要有证据证明这些。新劳动合同法是从08年1月1日生效的。所以，最起码08年那几个月的工资应该发双倍。
2、你肯定有权要求学校给你补发工资。
3、没买社保也是可以要求补偿的。具体如何操作，可以和学校协商解决。
建议你找一个懂劳动合同法的人帮你找学校谈，如果有律师朋友最好了！
关于社保的事你可以到当地劳动和社会保障局去咨询，也可以到那里去举报学校！