如何测试应聘者是否有意愿留在公司？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 01:30:51
现在我在一家公司和招聘专员做一些关于招聘之类的后续工作，对于那些前来我们公司面试的人（大部分是普工，每次来大概6人），我们都对他们进行一些简单的介绍之后就让他们填写面试资料和做一些面试试题，接着由需求部门课长对分数合格的普工再面试，我在现场了解到的是，那些普工表面上看上去是希望来工作的，所以我们也在次日做好了接应他们来入职的准备，想不到到了第二天，就来了一个......
我的疑惑是，到底是因为他们对我们公司不太了解，却又不愿意开口（不知道出于什么原因）问，还是我们做得不到位？
大虾们，有劳了~！我想破脑袋也找不出个测评来测试一个应聘者是否有意愿留在公司？

不来原因肯定是很多的,你一定要找出原因所在,是什么原因让他们不来公司上班,是公司的环境还是待遇方面的问题.你只有找到问题所在,才能够解决的了.

很明显是工资问题啊
面试资料上加个选项，期望工资。如果人家期望的工资和你公司能出的工资差距太大，就不要勉强了。