劳动试用期辞工有工资吗！按新法正规辞！

1. 在试用期中，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。你的做法是合法的。

　　2.关于试用期限问题

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　因此 ,你单位所约定的三个月试用期是违法的。该劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月。工作的48天仍是在试用期内的。

　　3. 试用期劳动者的工资问题

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　根据该条的规定，你应该知道了自己所应得的工资。至于工资发放是按不低于本单位相同岗位最低档工资还是劳动合同约定工资的百分之八十，可与单位进行协商。而且本单位相同岗位最低档工资是多少的举证责任也在用人单位。

　　4.用人单位拖欠工资该怎么办

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　实际点说，劳动仲裁已是中看不中用，现在可以不用经过劳动仲裁而直接向人民法院起诉。毕竟劳动仲裁不是那么专业。

　　你现在先与单位进行协商，单位若顽固到底，你一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益！建议你在与单位进行交涉前先把相关的这几条法律条文记一下，让单位明白你对劳动合同法是很有研究的，哪是那么好欺负的！用人单位岂能再依赖自己的强势地位随意欺诈劳动者的血汗钱？！
　　朋友，加油！！！

合同期限一年，最长的试用期为一个月。你单位约定三个月违法。

劳动合同，付出劳动，用工单位必须支付劳动报酬。

现在的话，你工作48天，要求厂方支付其中30天的试用期工资，18天的正式工工资。没上保险的，要求厂方补缴社会保险。

先跟厂家谈，不行