作最基层的管理人员，因为工作你和你的员工发生了争执，他旷工或不干了，你该怎么办？

他的错，警而教之。都有错，联系并表示关心。自己的错多，诚心的表示自己认识到这件事，可以不道歉，希望他能理解。最重要的是关心自己的员工，了解他们，掌握他们的情况。学会宽容

按规定处罚。工作中发生争执是很正常的事情，只要都是为了工作，没有夹杂个人恩怨，就不要作出过激的行为，那样对自己一点好处都没有。

凡事要想开，退一步海阔天空，换位思考，有时候大哭还要哄笑，叫做领导艺术。他不来，你可以打电话啊，也小不了咱，是吧，但是有一条，原则性的问题，决不让步！