公司这样安排合理吗？

公司这样安排不尽合理，准确地说应是：合法不合理。

合法：仪式规范，符合相应的治安条例，员工服从上级合理安排，本就无可厚非。
不合理：死规矩，不近人情，没有人性化的体现，既然你不愿意上去，哪怕是弃权也是你的权力，但公司不许。

解释：公司可能是考虑，要树立榜样，以点带面突出个人光辉面来带动全员的精神面貌，而你的退缩，不是给公司泄气么？当然，可能还有一种解释，就是你的这个上司，个性太强了。

总之，不是什么大事，得过且过，有必要认真么？年轻人需要历练。
祝你好运！

是去上台领奖的,又不是上台受处罚,为什么坚决不肯呢?
有点弄不懂
估计你的头还是想你听安排,如果这也不去,那也不去,怎么让你做事呢?
即使领奖需要讲几句话,你也红着脸大胆讲吧.别害羞^^^^

这样是不合理的

扣工资有明确的法律规定，比如：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。