法律咨询：劳动纠纷问题 在线等！追加100~

1.旧合同与新劳动法应该按照哪个？
具体问题一般是适用旧劳动法的。按照你说的情况，是要提前一个月通知公司辞职的。

2.我的档案不在他公司名下，就算我明天起不做被他解雇了，他是不是也没有权利在我档案上做处置？保管权在人力资源中心分部？
可以有权要档案，单位无权扣押档案。

3.如果他同意我即期离职 违约金方面是否可以谈价钱？？
可以谈。

4.我打算协商不成就被他炒，这样我还不用赔钱，但是如我前面提到档案上是否会影响？凡事我觉得都好说好散 但是公司如果不让步我也不想妥协
不会对档案有影响。

如果能够认定你公司没有缴纳社会保险和住房公积金，或者有证据证明他不支付加班费，你就可以立即解除合同走人，或者他们公司规章制度违法，都可以，而且公司还要赔偿你呢。

新劳动合同法不许公司收取劳动者违约金的。走人就是了

1、除非你们双方在合同中有其他约定，否则，无论是按照今年实施的劳动合同法还是按照原来的劳动法，你离职都应当提前三十天书面通知；如果合同有约定少于三十天的，在这时候法律不禁止公司放弃自己的权利，约定优先。
2、看各个地方的规定，人才市场（我理解所谓的人力资源中心分部实际上就是人才市场）往往是代为保管，因为公司没有保管档案的资质，但是公司关于员工的处理一般是可以进档案的，建议你到你档案保管的地方咨询一下用人单位是否有权在你的档案材料中添加材料。
3、劳动法中的违约金是有特殊含义的，只有在约定服务期的情况下才能要求劳动者支付违约金。我理解在你们现在这种情况下，如果要即期离职，实际上是双方协商一致解除劳动关系，完全就看你们双方协商的情况了，不存在法律的规定。
4、这个问题本质上和第2个问题一样，你需要咨询具体的档案保管部门，每个地方的政策可能都有所差别。希望不要和公司关系搞得太僵，任何事情还是协商的好，可以和公司商量商量，提早几天，双方都退一步，毕竟三十天到了无论他同意与否你都可以走人；另外，在工作交接时表现的主动一点，周到一点，你体谅对方，也希望对方体谅你。

一、《劳动合同法》没有颁布之前，劳动者与用人单位之间的劳动签定的合同，适用《劳动法》的规定。现《劳动合同法》颁布以后，有新