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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 22:43:26
有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴 尬的。我见过的
40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员
工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子 的确比国美大，但并不
代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不
能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能 力，实际上，外企公司随便换
个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人
40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的 才能其实又不是那么出众，作为外企
公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的
年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴 尬的。我见过的
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工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子 的确比国美大，但并不
代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不
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年轻人，有的是，为什么还要用你？
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