劳动仲裁请求事项

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 06:55:10
事情是这样的,我于2007年9月应聘浙江省台州市黄岩区某公司,公司在2008年6月4日将我辞退,工资他说10几号发工资时统一全部发给我,但在我进公司至今一直没签合同,我看过新劳动法,08年开始没签合同的,应该向员工支付08年双倍工资,及一个月工资的补偿,还有各种未交保险的补偿,另外,我们想公司请假,就扣除请假的工资,每个月都没有休息日,就连节假日放假也没工资,我现在想去劳动仲裁解决,请哪位高手教我如何填写劳动仲裁请求事项,还有像我这种情况,可以申请的赔偿应该是哪几方面,复制来的就算了,请懂行的详细解答一下,帮个忙,万分感谢!我全部的分都给你.
第二位,说得不对吧,双倍工资应该是2008年2月开始算的,我问过别人了,..

你可以先到你们当地的劳动仲裁部门去了解一下，看看他们是否会受理，然后再根据他们的要求填写有关的表格和手续。象你这样的情况，现实之中不少见，你就是把官司打赢了，可是他的后果你想了没有，那样的话，你的社会影响小不了，对你以后的择业肯定会受影响的。你要三思而行。

劳动仲裁申请事项你按照仲裁部门的表格来写.
你应得的补偿包括:2007年9月至尽双倍工资,一个月工资的经济补偿,为你补交社保金,因为公司方要求辞退员工,还需要承担违约金,尽管未签定劳动合同,但是入职超过一个月未签定合同的默认为无固定期限合同.