劳动争议仲裁参考书目

你用偌大的篇幅实际就是为了解决你遇到的两个问题，以及如何申诉问题：
1、少发了工资；
2、合同到期后的权利。
首先可以肯定的告诉你，你们与公司的争议主体不同，申诉只能是个诉，不能共诉或集体诉，因此，仲裁委的做法符合法律规定。
剩下的就是解决你的疑问了。
首先，公司在工资发放问题上存在过失，不能简单地认为是少发，而应被认定为克扣行为，按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，公司的作为显属违法，应承担违约赔偿责任；
其次，劳动合同到期，属于《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的情形，只要双方无意续签劳动合同，则双方的劳动关系随劳动合同的终止而告结束，因此，无需再通过填写辞工单来解除劳动合同。公司的做法别有用心且强加于人，是违法的。但由于你的劳动合同已经到期，无论你是否在辞工单上签名，都不会构成向你索赔的依据，所以公司的这种做法没有什么实质意义，可不予理睬。
同理，因为单位解除与你的劳动关系是自然终止，不属于违法解除，所以无需向你支付经济补偿金及额外经济补偿金。你的这项请求没有事实合法律依据。
涉及社保费问题的《退保承诺书》，违反《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应归于无效，你有权要求单位补缴。
至于主张克扣工资的证据问题，按照谁主张谁举证的原则，你应该提供有关公司最初承诺工资以及以后加薪的证据（合同约定、工资发放及存折进帐记录、某领导的批示、财务的打印白条等），而由于劳动争议纠纷适用举证责任倒置原则，因此，你以提供的存折进帐中曾经出现过的3600元，证明以后只发1200元的做法是克扣工资，假若公司否认，则必须提供支持其发放1200元工资合法的证据来，否则将承担举证不能的败诉后果。
综上，你可以以公司违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，已构成违约为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司克扣工资充其量属于经济纠纷，与精神损失不搭界，无法主张精神损失。
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