UC知道劳动争议仲裁
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 20:06:40
1.原单位未与职员签订劳动合同，工资待遇当时只是在电话里商定。仲裁庭要求提供关于本人工资待遇的证据，现找到了之前一起的两位同事做人证，法律上对此会认定么？人证作证需要注意的是什么？
2.本人向劳动局申诉后，用人单位同时也收到了通知书，并要求双方都预缴部分案件处理费，但一个星期过去了，用人单位对此没有任何回应，更没有缴纳费用，这样推断开庭时，对方极有可能不会出庭，这样对案件处理结果会有影响么？
3.对方存在的问题是，不跟任何员工签订劳动合同，不为员工购买保险，不按时足额发放工资，最重要的是，任何员工都是被其解雇，都是口头通知，没有书面的辞退通知等，本人也是在QQ时候被老板通知解雇的，我咨询过，这样的解雇是不被法律认可的，那么在本人的申诉中，要求对方发放工资的时间是不是可以延续到开庭的前一天（即是说劳动法规不认可其解雇本人的合法性）。如果这样，是不是本人还需要向原单位提交辞职申请，待到本人依法办理了辞职手续后，劳动仲裁委员会才认定本人讨要工资的申请，否则劳动仲裁委员会不予处理结果？
4.本人曾去原单位讨要工资，老板当时动手打人了，后对于劳动仲裁的通知书也不予理睬，以此推断，即使本人胜诉，如果该单位拒绝履行，最终本人还有什么办法要到应得的工资？
以上问题由于本人严重缺乏法律常识，烦请有懂得的朋友帮忙解答，万分感谢了！！！
是不是没有购买社保，用人单位负有举证责任？劳动者还可以申请两倍的工资补偿？
另外，如申诉人因不懂法律法规，在申诉书中漏掉了一些法律规定的权利和利益，一般劳动仲裁部门会不会自动追加？是不是法律规定劳动仲裁部门有义务为申诉人争取没有提到的权益？
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1.没有用合同没有关系，主要存在事实劳动合同即可。至于待遇，如果没有约定，参考集体合同，没有集体合同，参考当地同样工作工资水平。
2.对方出不“出庭”，这由仲裁机构管，你不用操心。单位不想去，也得去。
3.如果你不想辞职，就向仲裁讨要工资。如果想辞职，提前一个月写辞职信。你们单位那些做法全是违法的。
4.仲裁后，可以上诉。
1.，劳动仲裁会要求单位提供你签字的工资单，你可以找人作证，如果单位无法提供工资单，以你的人证为准
2，会有影响，有利与你
3。可以
4。不会，劳动局会罚款的，另外，可以上诉到法院，费用很低
1、未签订劳动合同的，可收集其他证据予以证实与用人单位存在事实上的劳动关系：本人的工资条、上岗证、知情人的证明等；知情人的证明，是证据形式之一，可作为证据。
2、用人单位不参加仲裁庭开庭，仲裁员依法可以缺席裁决。
3、可以向劳动行政部门的监察执法机构举报，由劳动行政部门对用人单位给予行政处罚。
4、用人单位拒绝执行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
建议：委托律师参加仲裁。