这样的法定放假合法吗

通讯行业，就是客服（电信外包合作商），后台支撑人员，平常上班是六天制的还有晚班，那今年的端午节国家法定是放3天，7、8、9日，这家公司决定放8号也就是端午节当天，因为平常就是单休所以就等于说没有法定假日，而是平常休息，最重要的是公司不支付3星工资，并公司的回复是“新合同法”没规定放假三天（因为上回五四青年节的半天也没放，也是这么说的)
然后平常的上班时间是从早上八点到中午十二点，下午两点半到六点，一周要上六天，工资只有1400，事情多到极点，合理吗？（老板巴不得员工不休息，天天24小时上班，这种XX都每人治吗）
这家公司行为合法吗？新劳动法对这么都没有什么规定吗？还有他们的合同，都是利于甲方的，乙方完全是弱者，还规定手机不能关机，不然也要扣钱，算不算妨碍人生自由。
请问这样的公司有什么办法遏制加抵制？

肯定是违法的，可以想劳动者权益保护协会投诉的。但是劝你别冲动，因为你既然来问了，肯定还是想做那份工作的，不然直接走人就是了，事情闹大只有自己吃亏的，算了吧，人在屋檐下不得不低头啊！~...

不是,放了3天假,星期6星期天

办法就是以法规来讨个说法:
一.2008年端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。
二.全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布。根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订。根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。