没有签定劳动合同工资怎么算

还在试用期的可提前三天解合同，工资以同岗位最低工资，不融可用任何借口扣工资，除工作失误罚款外（也不得罚超工资百份之二十）。过试用期可提出两种工资：试用工资；正式工工资。不行就上劳动局告！会赢的！

没有签订劳动合同，按照双方当事人口头约定支付工资。另外不能低于当地最低的工资保障。

按照同岗位一般的工资水平，但是不可能低于同岗位最低工资