公司调整工会委员的岗位及工资是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:05:43
我在一家公司担任部门领导 2006年经大家选举我担任该公司工会委员 任期5年但是最近公司领导却找借口要把我的位置公开竞聘 如果我没再竞聘上的话工资会降很多 请问下在我工会委员任期之内调整我的工作岗位和降工资是否合法 谢谢
补充下 公司是要把我目前担任的部门领导位置拿来竞聘 如果竞聘失败的话我肯定不可能拿那么低的工资去给他当工会委员啊 所以公司这样就能变相逼我离职

哎……公司有这个权利对某一岗位进行竞聘，当然如果你有证据或书面的规定工会委员有任职期限，而且你在这个任职期间的话，你可以找当地劳动仲裁机构去申请仲裁

按照《工会法》第十五、十六、十七、十八条规定，该岗位不是竞争上岗的职位，应该是有全体工会会员大会选举产生，更何况任期最短为3年，期限还没到。

公司把目前担任的部门领导位置拿来竞聘，公司是有这个管理权利的。但是在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。