急需3个企业的企业目标,企业使命,企业精神,企业道德,经营理念

我觉得蒙牛的牛根生那句话是最好的。
认真做事，诚信做人。
质量的百分之九十九是靠人心
企业的百分之九十九是靠文化
矛盾的百分之九十九来自误会
资源的百分之九十九依靠整合

有德有才坚决录用，
有德无才破格录用
有才无德限制录用
无才无德坚决不用
先做人，后做事。

这其中价值观很明显符合现代企业管理的逻辑，
创业时先订立企业目标，然后从企业文化入手（企业精神），创立企业品牌，实现企业价值，担负企业责任。
蒙牛是做食品的，当然它的质量就是他的生命线。所以他把质量当作企业文化的一部份。

曾仕强一直认为，企业靠人治是无法经历大风大浪的，因为人总有自己的特殊喜好，成全一些人势必得罪一些人，靠文化（理念）来管理公司，凝聚力要强得多，在企业困难的时候，人们首先考虑的是自己奉献的结果是否能够保全，而企业文化则恰恰是强心剂。

马云的阿里巴巴的理念很奇特
1，建立一个生存80年的公司
2，建设一家为中国中小企业服务的公司。
3，建立世界最大的电子商务公司，进入全球网站排名前十

巨人史玉柱的“成功至上，生存第一”和万科王石的成功是除臭剂，可以除掉过去你所有的气味“则是另一种管理理念。
建议你看一些材料，《海尔是海》，还有本书《激荡三十年》

有问题我们可以继续讨论

他们都说了牛根生，马云，史玉柱，熊晓鸽，这些名人了。我就不多说了，我补充几句啊，
他们的企业文化精神，经营理念等等一些，固然是好，但是好的理念也许并不适合你，你只有自足自己企业的基础上，去吸收他们好的理念，取之长补己之短。这样你才会有适合自己的企业文化精神经营理念等等。

我把我以前在富士康学的这些给你看看 你在琢磨琢磨吧
经营理念:爱心.信心.决心
倡导:"爱心.融会.信任 "的和谐文化
工作精神:融会.责任.进步
纪律文化:走出试验室,没有高科技,只有执行的纪律
5卖:速度.品质.弹性.工程服务.成本.附加价值.
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