劳动仲裁时效过了，起诉还有意义吗？？理由

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”所以，劳动仲裁的时效制度与诉讼时效是相通的。一般来说，在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
　　总的来说，就是，如果对方不提时效抗辩，那么仲裁庭也不能主动地适用，那么就还有胜诉的可能性，从这个角度看，申请仲裁还是有一定意义的。

首先，不予受理是因为时效原因吗？
其次，劳动仲裁委是按60天还是1年算的
按照规定，从08年5月起，劳动争议仲裁时效按1年算。但是具体实施办法还没有出，所以一般仲裁委还是按60天计算。所以建议你去法院起诉，他应该受理，也许审理的时候就是按1年了，再说先立上案，反正没有损失

可以
要在15天内提起诉讼
如果15天不起诉，法院也会受理，但是经过审理最后会判决驳回你的请求

不会受理的 因为我国是劳动仲裁前置，即对劳动争议仲裁的结果不满才能提起诉讼。如果没有仲裁，法院是不会受里的。

可以，不受里的话可以直接提起诉讼。