UC知道关于劳动仲裁时效问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:58:08
本人在2007年1月份向开发区劳动局投诉公司，经开发区劳动局出面调解，公司只履行了部分调解内容，关于拖欠工资、给我交纳社会福利保险、超时劳动不给加班费等等都没有改变，由于公司没有完全履行开发区劳动局的调解，本人在2007年2月又向开发区劳动局投诉，开发区劳动局开掘了一张向市劳动局申请劳动仲裁的介绍信，此时公司换了新的车间主任，口头答应我们加班会支付加班工资，3月份公司以奖金的形式给我了部分加班费，本人就没去市劳动局申请仲裁，但是现在计算4月份工资时公司还是我行我素，仍然公司没有给我交纳社会福利保险，依然拖欠工资，现在（2007年6月11日）连4月份的工资还没发，4月份的工资单我已经看到过，还是没有给我计算加班费，听说申请仲裁只有二个月的时间，但是现在已经过了二个月了，现在还能对二个月之前的投诉（2007年1月份和2月份的投诉）申请劳动仲裁吗？
还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？
如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？
还没有仲裁，只有区劳动局出面调解过，第二次去区劳动局投诉时，他们给我了一张向市劳动局申请仲裁的介绍信，后来因公司换了新的车间主任，口头答应我们加班会支付加班工资，3月份公司以奖金的形式给我了部分加班费，本人就没去市劳动局申请仲裁，但是现在计算4月份工资时公司还是我行我素，仍然公司没有给我交纳社会福利保险，依然拖欠工资，现在（2007年6月11日）连4月份的工资还没发，4月份的工资单我已经看到过，还是没有给我计算加班费，听说申请仲裁只有二个月的时间，但是现在已经过了二个月了，现在还能对二个月之前的投诉（2007年1月份和2月份的投诉）申请劳动仲裁吗？
还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？
如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？
还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？
如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？
还没有仲裁，只有区劳动局出面调解过，第二次去区劳动局投诉时，他们给我了一张向市劳动局申请仲裁的介绍信，后来因公司换了新的车间主任，口头答应我们加班会支付加班工资，3月份公司以奖金的形式给我了部分加班费，本人就没去市劳动局申请仲裁，但是现在计算4月份工资时公司还是我行我素，仍然公司没有给我交纳社会福利保险，依然拖欠工资，现在（2007年6月11日）连4月份的工资还没发，4月份的工资单我已经看到过，还是没有给我计算加班费，听说申请仲裁只有二个月的时间，但是现在已经过了二个月了，现在还能对二个月之前的投诉（2007年1月份和2月份的投诉）申请劳动仲裁吗？
还有一个问题由于当时本人跟公司签订合同时没注意，公司还在合同里付加了一条“工资包括加班费”请问这条款对本人有约束吗？申请仲裁时能把这条废除吗？
如果不能申请仲裁了能向法院提起诉讼吗？
两个月是指你知道权益被侵害之日开始的60日内可以向劳动部门申请仲裁。
对于你已经仲裁了，并且下发了通知书，在规定的期限内厂家未能执行，可以申请法院强制执行。
可以劳动仲裁。
工资没有给付，但是单位并没有明确表示不再给付，也就是说你们的劳动纠纷尚未开始，如果你现在去找该单位，单位明确表示工资不给了，那么从那时起你的权利受到侵害了，劳动纠纷发生了，两个月后，就不能申请劳动仲裁了。
劳动仲裁履行时间为15天,15天后不履行义务又不向法院诉讼的可以申请法院强制执行.两个月过后仲裁时效已过,劳动部门不会受理,但你可以向法院起诉.工资包括加班费这条是明显违背了劳动法的,劳动法规定劳动者加班有获得报酬的权利,按照法律规定不合法的合同是无效的