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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 09:49:50
摘 要
人力资源管理的最终目的在于实现企业的整体战略和目标，而此目标的实现是以每个员工个人绩效的实现作为基本前提和保证。员工的个人绩效是由个人能力和工作态度决定的。短时期内，员工的工作能力无法得到大幅度提升，所以如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性就成为人力资源管理需要解决的首要问题。而在企业运作的过程中，不可避免的会出现激励失效的状况，给企业带来损失，所以怎样确定合理的激励机制，如何降低在激励机制失效时给企业带来损失和风险，是企业面临的重大问题。民营企业由于生产资料属于企业主所有，因此，在激励机制上更容易产生失效现象。
本文第一部分为导言，介绍写作的原因，指出提出研究激励机制失效这个问题的时代背景和意义；第二部分指出激励失效的相关概念，解释了企业激励机制和激励机制失效的内涵；第三部分指出激励机制失效给企业带来的损失和风险，进一步验证研究这一问题的必要性；第四部分是该文核心部分，着重于应对激励机制失效问题的对策：建立具有可持续发展能力的优秀企业文化；建立激励机制即时监控系统，要对激励的实施状况进行适时监控；建立一套针对激励失效的危机处理机制；对于激励制度的结构进行适时的优化调整；适应市场需求，引入竞争机制，提倡正确的竞争意识和态度。
关键词：民营企业 激励机制 激励失效 激励黑箱 对策
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Private enterprise incentive mechanism is the phenomenon of
Abstract
Human resources management to achieve the ultimate goal of the overall business strategy and objectives, and this is the realization of the objectives of each individual employee performance to achieve a basic prerequisite and guarantee. The personal staff of achievement by the personal ability and working attitude of the decision. A short period of time, the staff of the ability to work can not be substantially upgrade, how to motivate employees work enthusiasm, work to mobilize their enthusiasm and initiative to become a human resources management need to address the most important issue. In the course of the operation of enterprises, the inevitable failure will inspire the situation, brought about losses to the enterprise, how to determine a reasonable incentive mechanism, how to reduce the incentive mechanism fails to bring business losses and risks, enterprises are facing The major problem. As the