产假证明

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 07:22:57
女职工需要休产假,需向单位提供什么证明文件,才允许休产假?除了准生证外还有什么?现我们单位要我去街道办流动人口计划生育办弄一个什么证明文件,说又没说清楚,真不知道到底要一个什么样的证明文件才允许让我休产假?我是外地人口,不属于本市户口,而且我也是回家去生孩子,我提供我的生育证,结婚证.事那还说缺这缺那.领导那也不肯签我的请假条.如果这样拖下去,我又拿不到证明材料的话,不知道他们会把我怎么样,我现在不能才耗下去了,我已经将近8个月了,再等一个就要生孩子了,而且工作性质的原因,天天需面对电脑,工作压力大.每天需加班两个多小时.这样对我的身体是严重的伤害.本来请假是从下个星期一开始,现在没几天时间了,我很郁闷.如果不能休产假该怎么办?但是劳动明文规定,女职工有休产假的权力,至少有90天.而且必须是带薪的.我现在不知道怎么办?大家帮帮我. 谢谢.

准生证复印件\病历\B超检查报告\以及检查相关的费用单据的复印件.
公司要你出具的是计划生育部门的证件是不符合法律规定的,你可以拒绝提交.
新劳动合同法规定,女员工有休产假的权利,也就是说你享有生育权,公司没有权利干涉,公司继续不受理你的产假申请,你就到社保局劳动稽查大队报案,要求强制执行,如果因此事与公司闹翻,你也坚决不要辞职,要辞职也要等到产假过后,因为产假期间你可以照常领取工资,你公司的做法就是想逼你主动提出解除劳动合同,那样他们就不用承担你产假的工资和社保费用,也可以避免公司主动提出解除合同而付给你赔偿,这是企业的一贯手段.
你可以在看到我留言的第二天就去社保局劳动稽查大队报案,记得带上开头我所说的那些证件和你公司与你签定的劳动合同,如果未签定劳动合同,你就要带上你的工号牌或者工资卡(包括发放工资用的银行存折).
咱劳动者的利益不容侵犯,如有企业胆敢侵犯,咱就和他们斗争到低,国家出台的新劳动合同法是绝对偏向劳动者的,所以你不要急噪,就按照我说的来.